国家主席习近平强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。为广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，根据公司领导指示、公司将开展以“劳动光荣·奋斗最美——致敬新时代奋斗者！”为主题的“五一”国际劳动节主题活动。一、深度交流 经验共享为进一步唤起和凝聚全体员工的企业意识、发展意识、安全意识、责任意识，增强主人翁观念，发挥主力军作用，弘扬新时代的改革创新精神、艰苦奋斗精神、疫情防控精神，认清形势，坚定信心，聚力攻坚，砥砺奋进，公司安排本次经验共享交流会。希望通过各位劳动者的经验分享，大家在寻找差距，追求进步的同时也能提高“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的意识，新时代是干出来的、幸福是奋斗出来的，我们应将所见、所知、所思汇聚凝成勇往直前、坚不可摧的攀宇力量，共造攀宇之妙。 二、劳动光荣 奋斗最美为打响“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”主旋律，引导员工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足新时代、当好主力军、创造新作为，推进公司各项工作稳定健康发展，在五一放假之前，员工自觉按照公司要求完成各自工位卫生清洁工作，共同打扫公共区域卫生。新媒体小组也充分利用网络、微信等形式，落实攀宇员工“劳动光荣”宣传工作，力戒形式，力求实效。 三、劳动光荣 感恩有你最后，感谢在平凡的工作岗位上，爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献，将满腔热情投入到公司建设，为公司发展做出巨大贡献的攀宇员工！攀宇科技希望您们继续努力奋斗，自强不息，锐意开拓，为公司发展和创新，再立新功！祝全体员工节日快乐！身体健康、工作顺利、阖家幸福！

又到人间四月天，正是春风浩荡时。2022年4月28日上午，省公安厅党委委员、副厅长、一级巡视员郑雷声，省公安厅刑侦总队总队长、二级警务专员李奕亭；省公安厅刑侦总队副总队长洪源宁；省公安厅刑侦总队六支队副支队长梁剑山；泉州市公安局党委委员、副局长陈建新；泉州市政府打击治理电信网络新型违法犯罪工作联席会议办公室主任杜双路；安溪县委常委、政法书记叶文德；安溪县政府副县长、公安局局长陈建煌等部门领导一行，莅临攀宇科技调研、视察指导工作。郑雷声副厅长一行人在我司领导的陪同下，调研、视察了攀宇科技人才培养基地、参观了基地的摄影棚和新媒体运营中心，听取了公司领导在科研、创新、服务公安实战，培养实用型人才“传、帮、带”和“小组式”学习+“师傅带徒弟”的教学模式的汇报，参观了我司在“产、学、研、训、创”等方面的人才培育工作成果，观摩了现场学员的实际操作，并与学员进行了现场交流互动。一、大力推行“工学结合”和“建向培养”。2020年以来，公司固定每周安排技术骨干走进福建攀宇科技人才培养基地进行教学，基地分别开展网站搭建、小程序开发、新媒体运营、视频拍摄剪辑等教学工作；要求学员在实训过程中，贴近实战，贴近市场，通过理论与实践相结合，增强学员理论学习的自觉性，真正做到用知识武装头脑，用行动践行初心。二、心系青年所思所想，关注团队健康成长。为了充分推动学员智力、体力和活力协调发展，公司继续完善后勤保障工作，召开家校、家企、校企和企政协同培养的举措，全面加强各方沟通交流，坚持做到用“耐心、用心、细心”换取让家长放心，让社会安心，让学员开心，确保学员身心健康发展，凝聚学员力量，打造学员团魂。三、加大校企合作办学资金投入，提高办学水平和质量。今年，公司在科研经费，奖学金和实训基地的硬件设备等方面加大投入，以便适应新形势下校企合作，产教融合发展新趋势。同时，公司把艰苦创业、勤俭节约、勤劳致富当成公司的一种美德，培养学员正确的人生观和价值观，带领实训班全体学员养成好的习惯、好的行为、好的思想。四、积极投身“乡村振兴”建设，帮扶青年创业，带动青年就业，洞见新时代的新面貌、新精神、新力量。公司拿出专项资金支持实训班学员创新创业，把“规划图”变成“施工图”把“时间表”变成“计程表”，以一往无前的姿态，一抓到底的态度，一以贯之的常态做好未来每一项工作。 省公安厅党委委员、副厅长、一级巡视员郑雷声一行人听取了公司领导的汇报后，充分肯定了公司在青年教育培训、青年就业创业帮扶工作，希望攀宇科技深入贯彻新修订的《中华人民共和国职业教育法》，进一步提升科技创新能力，进一步提升服务公安实战水平，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教；进一步强化制度规范和监督约束，加强学员学习习惯养成教育，帮助学员塑造阳光自信、团结协作、遵规守纪的品格，营造积极向上，自力更生，诚实守信，艰苦奋斗的作风。

春风十里，加油攀宇。4月15日下午，我司在福州召开第一季度业务工作分析推进会，全面总结、分析2022年前三个月各项工作，盘点取得的成绩，分析存在的问题，查找目标任务的差距，寻求解决问题的措施和办法；会议对2022年上半年的工作任务进行再动员、再部署、再落实，公司在榕全体员工在福州总部参加会议，安溪校企合作部员工通过视频参加了会议。会上，全体员工依次汇报第一季度工作情况和第二季度工作安排，公司对每个员的个人素质、专业程度、工作态度、工作能力和创造的价值进行了分析点评、剖析。第一季度公司在各项工作中取得新年开门红，但是受疫情影响，工作中也暴露出一些问题，工作中不同程度存在标杆不高、担当不够、效率不快、工作不实、状态不佳的现象，员工没有主动灵活开展工作，存在“等、靠、拖”现象。第二季度是公司全年发展的重要节点，公司必须进一步提振精神，勤于思考，善于谋划，员工必须主动担当，有所作为；不仅要从思想上转变认识，从行动上改变作风，还要坚持正确的目标和结果导向，咬定目标，拿出“骨气、勇气、硬气、霸气”往前冲，全力以赴推进工作，确保上半年各项工作任务胜利实现。会上，研发部负责人黄季恺汇报了第一季度公司的研发工作情况，展示了研发成果，总结成绩和经验，指出存在的问题和解决方案；同时，结合公司实际情况对第二季度研发业务工作进行安排。技术总监陈峰淡总结公司今年以来各项业务开展的情况，并对每个员工的工作进行点评，有针对性对公司每项业务进行统筹安排。陈总监强调，受到新冠疫情的影响，要完成全年的目标任务，时间紧，任务重，公司上下要发扬始终创业，始终创新攀宇精神，牢牢把握第二季度关键时间节点，抓住主要问题，扎实推进主要业务，降低重复出现问题，牢记问题的解决永远比解释更有说服力。会议最后，公司对全体攀宇人提出要求，2022年上半年公司聚焦解决好“三个事”：问题在哪里？目标是什么？攀宇怎么干？一是要提士气，抓落实，创标杆。完成第二季度完成下达的各项任务指标，抓好公司第五季技术技能进阶培训，配合政府部门做好新媒体运营培训工作，推动各项工作在上一个新台阶。二是要比进步，比创新，比成绩。公司要在团队队里营造勇敢、开放、友爱工作局面，勤学好问，培养每个员工独挡一面的能力，在公司业务重新布局中深耕老业务，精准开展新业务，精准发力，让“不可能”变为“一定能”，“办不到”变为“办得到”。三是要拼作为，拼担当，拼虎劲。公司将在求真上下功夫，务实上做文章，继续推进校企合作，产教融合，公司将拿出专项资金支持实训班学生创新创业，把“规划图”变成“施工图”把“时间表”变成“计程表”，以一往无前的姿态，一抓到底的态度，一以贯之的常态做好2022年上半年的工作。会上，公司对第一季度表现出色的员工和学员提出了表扬，对第一季度的优秀团队进行了表彰。

2022年，福建攀宇科技继续加大对安溪华侨职校校企合作人才培养实训基地师资力量和基础设施的投入，继续深入推进人才培养计划，落实培养方案，继续加快推进校企合作，产教融合步伐；2022年第一季度，实训班在日常实训管理、探索培养模式、提升团建质量等方面都做了大量工作，并取得新年开门红。开学初，公司任命张传明为校企合作部副主任（主持全面工作）。通过对校企合作部人事的调整、充实，进一步完善了组织结构，进一步明确了工作任务，进一步提高了工作效率，进一步增强发展后劲。公司要求全体实训学员在张传明及4位老师的带领下，在新的一年里，锐意进取，开拓创新，心系攀宇，胸怀梦想，用努力书写希望和自由。一、加强实训管理，落实培养计划2022 年春季实训班的教学工作，严格落实公司制定的 《攀宇职业技术学院培训方案 (2021 级)》总体要求，明确学员的培养方向、目标要求、培训内容及各阶段学习重点，紧密结合企业一线对人才培养质量的要求，将企业和市场最需要的内容融入教学之中。（一）设立专业小组，融入市场需求为了进一步与市场需求接轨，充分发挥企业技术骨干的专家作用，积极发扬企业一线的先进经验，进一步完善课堂与职场对接，为学生的职业发展架桥铺路，在公司的整体安排领导下，实训班对现有学员分成：SEO优化运维组、新媒体运营和视频拍摄、剪辑三个组有针对性地按照企业用人需求与岗位标准来设置培养计划。（二）探索特色培养，提高教学质量实训班积极探索特色学徒制，在公司各部门领导下，以培训专员为教练班子，采取师傅带徒弟的形式，安排老学员对新学员进行帮扶，要求老学员以身作则，做好“传、帮、带”工作。 “小组式”学习+“师傅带徒弟”的教学模式解决了以往教学覆盖率不高、学生训练不够充分、过分依赖老师的被动学习习惯， 加强了同学间的交流研讨，提高学生学习的兴趣，学生的团队合作意识及竞争意识与日俱增，小组合作学习初见成效。（三）活跃课堂气氛，分享学习成果春季开学后，公司陆续安排技术骨干赴安溪授课，同时又聘请相关的专业人员到实训班指导工作。课堂上，不管是讲解比较枯燥的SEO 优化与运维、网站模板的组成和网站文章发布方法、网站快速被收录的技巧，还是新媒体运营中文字的提炼，或视频拍摄剪辑，课堂中总是穿插互动，鼓励学员以小组的团队形式不断进行讨论和思考，主动发表个人见解，学员们收获颇丰。（四）积极抗击疫情，加强自律养成3 月 14 日泉州疫情爆发后，为了守护好学生们的生命健康，实训班按政府和学校的要求，认真组织核酸检测、做好个人防护，及时调整实训计划，开启“停课不停学”线上教学模式，调动学生在家线上学习的自律性，要求学员每天通过钉钉汇报当日学习情况，存在的问题，要求老师及时给予解决；实训班学员也逐渐从以往的被动学习转变成为如今的主动学习。在疫情面前更是教会了学生们如何面对困境，如何在逆境中不断成长。二、家校企政联动，共谋发展红利实训班的发展离不开学校、家长、政府主管部门的大力配合和支持，2022年的校企合作工作，公司要求实训班主动向政府部门汇报，积极配合学校工作，引导家长参与实训班活动，展示攀家学子风采。开学初，学校林云川副校长主持实训班召开实训班学员所在班级的班主任座谈会。会上，实训班负责人就实训班的日常管理、实训时间安排、实训教学方式等基本情况向班主任做了详细的介绍。校企双方就2022年实训班工作做出安排，真正让每位学员做到实训学习两促进，两不误。并对新学期相关工作作出安排：1、做好实训时间安排，避免与学校正课时间产生冲突；2、完善点名制度，及时沟通信息，防止学员以参加实训为幌“变相逃课”；3、建立淘汰机制，充分利用实训班资源，激励学生们形成积极向上，你追我赶的实训氛围；4、为及时了解和掌握学员的思想动态、 情绪波动、学习实训情况、请假等相关信息，校企双方建立常态化例会，建立班主任交流群，积极与班主任交流沟通，以便对学生的日常活动等相关情况进行交流指导，更好的促进实训班的规范管理。新学期，为了把实训工作做到让家长放心，让学校安心，让学生舒心，实训班积极邀请各级政府领导，学员家长，社会各界人士到实训基地参观指导工作，主动向他们汇报实训工作，展示学员在实训班学到的实训技能，让政府、企业、家长共同关心、关注学员的成长。同时，实训班也主动走出去，到学员家中到相关的企业宣传实训班学习成果，这种请进来和走出去的做法，为学员毕业、升学、就业奠定了良好的基础，也得到各级政府和企业、学校、家长的认可。公司将在今年八月份组织实训班召开“家·校·企·政”展示会，充分展示校企合作以来的成果，展示攀家学子在实训班学到的各项技能。三、增强团队活力，提升团建质量为进一步推动校企合作实训班对接公司的企业文化建设，实训班充分推动学员智力、体力和活力协调发展；在平时实训过程中充分挖掘学员的才能、志趣和道德品质全方位发展。春季开学后，实训班组织开展了评选优秀团队和个人、征文比赛、读书交流会、周例会主题等丰富多彩、形式多样的团建活动。团建活动的开展，增进学员之间的沟通交流了解，丰富大家的文娱生活， 增强团队凝聚力和合作精神。校企合作实训班在学员中继续加大力度弘扬优秀传统文化，让传统文化入基地，入人心，让实训基地成为学员学习、传承乃至发扬中华优秀传统文化的乐园。2022年，实训班在元旦、春节、三七女生节、植树节、清明节等传统节日，讲故事、贴窗花、猜灯谜、做布置、送礼物等活动；通过学生喜闻乐见的形式展现传统文化蕴含的思想与艺术价值，使学生们在潜移默化中受到中华优秀 传统文化的熏陶；引导攀家学子更多关注自身的道德修养、文化内涵、心理健康、从容自信等综合素质，促进男女同学间更加真挚地交流，展现新时代中职生的青春风采。让每一个攀家学子走成长、成才、成功之路，在未来的道路上洋溢着自信与热爱，知足且坚定，温暖且上进。