建设评审现场考察汇报会智慧校园试点校3月20日下午,第二批省级“智慧校园试点校”建设评审现场考察汇报会在我司人才培养基地举行。省教育厅专家组、安溪县教育局、安溪华侨职校及公司领导参加了汇报会。汇报会期间,公司领导陈前进向考察专家组和安溪教育局介绍了公司的发展历程、业务范围,分享了和安溪华侨职校在校企合作中的产教融合、订单式培养、岗前培训服务、大师工作室建设等方面取得的成绩,介绍了校企双方冠名的“攀宇产教融合班”和“宇拓产教融合班”在教学、培育、实训等方面实现产业链、教育链、人才链有机融合的经验。我司和安溪华侨职校三年校企合作,先后在学校内创建了市级“宇拓科技特派员工作站”、市级“攀宇科技众创空间”,2023年底被泉州市列首批产教融合试点培育单位。三年来,公司以打造重点服务于安溪华侨职校师生“校内课外”信息化实训、校企合作企业数字化转型升级为主的工作站,旨在为科技特派员提供技术支持,利用公司现有的科技技术力量,帮助他们解决技术难题,提高技术水平。同时,通过技术赋能鼓励创业者围绕信息技术、数字化营销等方面开展创业前实习实训,为开始创业的创业者提供技术支持和项目陪跑。专家组对我司和安溪华侨职校校企合作取得的成绩给予了充分的肯定和评价。希望公司能积极参与智慧校园的建设,致力于打造网络化、数字化、个性化、终身化的智慧教育环境,倡导信息技术与教育教学及管理之间的深度融合。通过省级“智慧校园试点校”建设评审现场考察,让公司查找到工作中存在的问题,为我司接下来的校企合作和产教融合工作指明了方向;攀宇科技将继续携手学校共同努力,为校园师生提供前沿技术支持,为实现智慧校园的构想提供强有力的保障,继续促进教育领域的创新发展,为智慧校园教育事业贡献一份力量!编辑 | 谢艳玲审核 | 综合部
[查看详情]学雷锋递爱心争做新时代好青年春风送暖入万家,志愿服务“我”践行。 为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,倡导时代新风正气,学习雷锋全心全意为人民服务的奉献精神,大力弘扬孝亲敬老的中华民族传统美德,提高企业文化品牌,彰显攀宇人乐于助人的精神风貌。福建攀宇(宇拓)科技组织开展2024年“学雷锋·递爱心 争做新时代好青年”志愿者服务活动。通过此次活动,我司希望能够激发攀宇人的志愿服务热情,提高整体文明程度,营造和谐、温馨的工作氛围。敬老爱老在于心,助老护老在于行。2024年3月14日,福建省攀宇(宇拓)科技在福州市高新区南屿镇高崎村党支部书记金翠琴、福建省高旗救援队理事长王世勇的共同带领下,我们走进了福州市高新区南屿镇高崎村五位贫困户人家进行爱心捐助及志愿服务。春雨绵绵冷雨天,志愿服务暖高旗。虽然天空不作美,细雨飘飘,寒气阵阵,但是也阻挡不住攀宇人志愿服务的热情,一个个身穿志愿服务红色马甲,走在泥泞的小路上,队伍整齐划一,如同一簇簇红色的火焰在雨中顽强地燃烧。,时长01:42爱心之举暖夕阳,志愿帮扶在路上。活动中,福建省高旗救援队理事长王世勇耐心的向我们讲解了五家贫困户的具体情况,志愿者们也把手中的大米、面粉、食用油及现金递给五家贫困户老人手中,递上爱心的同时也不忘询问他们的身体健康状况、生活起居等情况,鼓励他们要坚定战胜困难的信心,努力把日子过得越来越好。企业帮扶显大爱,乡村振兴助万家。此次活动,不仅仅为贫困人员带来了温暖,还拉近了社区居委会、企业与群众之间的距离。未来,福建攀宇(宇拓)科技将不定期组织开展多形式的爱心志愿活动,以更强的社会责任感和使命感助力乡村振兴,大力发扬雷锋精神,大力弘扬孝亲敬老的中华民族传统美德,为弱势群体提供实实在在的帮助。同时,也鼓励社会各界人士参与到其中,奉献自己的绵薄之力,帮助更多贫困家庭走出困难,助力脱贫攻坚,早日实现乡村振兴目标。学习雷锋精神END编辑 | 余云奇审核 | 综合部
[查看详情]实干迎春开门红厚积薄发赢未来MEETING2024年技术经营会议为全面提升攀宇科技服务质量,进一步提升技术人员的专业水平,提高团队的创新研发能力。2024年2月29日,公司在福州总部召开2024年技术经营会议。会议由公司技术总监陈峰淡主持,公司全体技术人员参加了会议。技术经营会上,公司每一个技术研发人员就2023年开展的技术培训、研发、创新等工作进行了总结报告,提出了存在的问题和困难,分析当前公司技术面临的挑战和机遇,讨论了当下技术的流行趋势。结合春节期间每个技术人员撰写的技术调研文章进行了交流,规划了各自岗位2024年要开展的业务工作。技术经营会上,公司技术总监陈峰淡全面回顾总结了2023年公司技术研发工作取得的成绩,分析了存在的问题;同时,结合2024年要开展的业务工作对每个员工的个人素质、专业程度、工作态度、工作能力和创造的价值进行了分析点评和安排部署。技术经营会最后,技术总监陈峰淡代表公司对技术研发部门提出了工作要求:一:务必继续坚持做好每年两季的以“大学习、大练兵、大比武”为主题的技术技能进阶培训;继续邀请政府主管单位、上市公司技术总监、高校老师、社会技术牛人等相关的专家学者为公司技术团队传经送宝。努力锻造一支强技能、硬技术、高素质的复合型人才队伍。二、务必加强创新工作,继续推进“星星”、“壮苗”和“沃土”三个创新计划,建立公司人才储备库和人才培养机制,加大创新能力的资金投入,设立专项基金,奖励对公司有创新贡献的员工,以便提升公司创新活力。三、务必练好技术基本功,做能说会干、能写会算的人才。在提升自身技术水平的基础上,进一步提高自身的管理协调能力。做到“三分技术、三分管理、四分协调”,把责任落实到每个人,把工作推进到每个点上,努力提升自我,突破自我,为公司下一步高质量发展打好基础。四、继续深化校企合作,抓住机遇,深耕产教融合,加大人才培养基地建设的资金和师资投入,申报“大师育才工作室”;总结“攀宇产教融合班”和“宇拓产教融合班”在教学、培育、实训等方面在产业链、教育链、人才链有机融合的经验。五、务必加强线上线下的学习,充分认识到“学历代表过去,学习赢得未来”,鼓励员工在学历提升和考取资格证书下功夫;同时,在练好技术水平的基础上,站正身子、端正思想,加强职业道德建设。技术经营、交流会议是体现企业技术实力、员工个人提升技术素养的平台。公司希望通过这种技术经营、交流会的坚持,扩大员工间信息交流和经验分享,将个人发展和公司发展相融合,形成共同发展。真正在技术领域做到:锅里有饭,缸里有米,田里有稻。END编辑 | 余云奇审核 | 综合部
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