务必继续坚持做好每年两季的以“大学习、大练兵、大比武”为主题的技术技能进阶培训；继续邀请政府主管单位、上市公司技术总监、高校老师、社会技术牛人等相关的专家学者为公司技术团队传经送宝。努力锻造一支强技能、硬技术、高素质的复合型人才队伍。

务必加强创新工作，继续推进“星星”、“壮苗”和“沃土”三个创新计划，建立公司人才储备库和人才培养机制，加大创新能力的资金投入，设立专项基金，奖励对公司有创新贡献的员工，以便提升公司创新活力。

继续深化校企合作，抓住机遇，深耕产教融合，加大人才培养基地建设的资金和师资投入，申报“大师育才工作室”；总结“攀宇产教融合班”和“宇拓产教融合班”在教学、培育、实训等方面在产业链、教育链、人才链有机融合的经验。

务必加强线上线下的学习，充分认识到“学历代表过去，学习赢得未来”，鼓励员工在学历提升和考取资格证书下功夫；同时，在练好技术水平的基础上，站正身子、端正思想，加强职业道德建设。